За работу в выходной положены зарплата и доплата
За работу в день, который по графику является для работника выходным, положены зарплата за отработанное время и доплата за каждый час. При повременной оплате доплата не ниже часовой тарифной ставки или часовой части оклада, при сдельной — не ниже сдельных расценок.
Вместо доплаты работник по согласованию с нанимателем и со своего согласия может взять день отдыха. Тогда отработанное время оплатят, а доплату заменят другим неоплачиваемым днём отдыха.
Если выходной совпал с государственным праздником, который объявлен нерабочим, действуют правила компенсации за работу в праздник: зарплата и доплата положены независимо от того, предусмотрена работа графиком или нет. При работе сверх месячной нормы рабочего времени по желанию работника дополнительно предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха, а при работе в пределах нормы такой день не дают.
По общему правилу на работу в выходной нужно письменное согласие работника, а наниматель издаёт приказ или распоряжение с указанием условий компенсации. Без согласия привлекать к работе можно только в исключительных случаях, предусмотренных законом.